LED行業(yè)挖角門致人才外流 臺灣業(yè)內人士疾呼祭重罰

兩岸科技人才「流通」頻繁早已經(jīng)是業(yè)界眾所皆知的事情，特別是臺灣累積多年經(jīng)驗的半導體和面板產業(yè)，更是外界挖角的對象。而近兩年來大陸產業(yè)競爭力開始受到關注，包括友達、晶電都大聲疾呼修改營業(yè)秘密法，以保護臺灣敏感科技技術。不過以至今的案例來看，距離定罪還有一段距離。

年10月友達狀告兩位前高階研發(fā)主管盜用及外泄營業(yè)秘密，引發(fā)軒然大波。友達顯示器技術開發(fā)中心資深協(xié)理連水池、OLED技術處經(jīng)理王宜凡兩人在去年7月離職，隨即轉赴大陸TCL集團任職，友達IT人員發(fā)現(xiàn)在離職前有大量儲存資料的行為，協(xié)助TCL發(fā)展AMOLED等先進關鍵技術與量產。

不過在偵察之初雖然對連水池、王宜凡限制離港，但是在偵查之后，發(fā)現(xiàn)友達提供相關工業(yè)技術的資料不足，而且法律對「敏感科技」未有效規(guī)范，因此認為沒有限制離港的必要，因此解除兩人限境令。

臺積電前研發(fā)部門資深處長梁孟松被韓國三星挖角，臺積電為保住關鍵技術機密，對梁孟松祭出「定暫時狀態(tài)假處分」聲請，聲請禁止其前研發(fā)部處長梁孟松，泄漏營業(yè)秘密與研發(fā)人員名單。智能財產法院裁定，因違反憲法工作權保障，梁孟松可跳槽任職三星，但不得泄漏營業(yè)秘密、不能提供研發(fā)部門人員資料并轉介至三星。

同樣在去年，大陸LED龍頭廠三安，大動作挖角臺灣磊晶廠晶電約108名員工。今年又結盟璨圓，對于臺灣LED產業(yè)威脅日深。

不過雖然臺灣半導體、光電人才外流的情況嚴重，但是至今卻沒有有效防堵的方法。以前面的例子來看，多數(shù)都難以認定，最后往往都不了了之。如果只是處以罰金，最后也是付錢了事，無法有效防止技術外流。

科技業(yè)者認為，避免核心技術外流，是維持產業(yè)競爭力的關鍵。因此各國之間的技術防堵也備受重視。以美國、韓國為例，如果泄漏營業(yè)秘密，都會處以嚴厲的刑責，舉例來說美國商業(yè)間諜法刑期門檻達10至15年。韓國甚至出現(xiàn)在機場逮人的情況，值得臺灣參考。

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